【愛知県名古屋市】【名古屋/建築アフターメンテナンス】ベテランも歓迎★年間休日118日/創業96年
- 職種
- 建築・土木技術職
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県名古屋市
- 給与
- 月給制
月額（基本給）：220,000円～320,000円
固定残業手当/月：20,000円～40,000円（固定残業時間15時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜モデル年収＞
(例1)400万円 入社5年目 メンバー(月給26万円+賞与+手当)
(例2)600万円 入社12年目 課⻑(月給39万円+賞与+手当)
(例3)850万円 入社30年目 部⻑(月給54万円+賞与+手当)
求人情報
| 勤務時間 | 1年単位の変形労働時間制 8:00〜17:00（所定労働時間：7時間30分） 休憩：90分 時間外労働有無：有 |
|---|---|
| 休日 | 土日休み 週休2日制（休日は土日祝日） 年間休日日数118日 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ⻑期休暇：夏期・年末年始合わせて5日間の全社指定有休 ※別途、誕生日休暇が年2日間あります。（ご本人、一親等のご家族） ※土日祝出社の場合は、振替休日を取得していただきます。 ・年次有給休暇取得率 2022年度実績 68.2％ その他：年に数回の土曜出勤日あり |
| 給与 | 月給制 月額（基本給）：220,000円～320,000円 固定残業手当/月：20,000円～40,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜モデル年収＞ (例1)400万円 入社5年目 メンバー(月給26万円+賞与+手当) (例2)600万円 入社12年目 課⻑(月給39万円+賞与+手当) (例3)850万円 入社30年目 部⻑(月給54万円+賞与+手当) |
| 勤務地住所 |
愛知県名古屋市 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 同社が施工したマンションや工場などの定期点検やアフターメンテナンス、改修工事の手配、スケジュール調整などを担当いただきます! ※実作業はいたしません。 ■案件のほとんどが県内で、県外転勤なく安定して働くことができます。 ■新築工事と異なり、スケジュール調整が利きやすいので、ご自身の都合に合わせて業務をコントロールできます。 ■全社的に残業抑制やITツール導入を進めており、 残業時間はこの3年間で平均60時間から30〜40時間への削減を実現!! 引き続き従業員の働きやすさを考えた取り組みを続けてまいります! 【働き方】 ■私有車契約を結び自家用車を業務において使用いただくにあたり、ガソリン代だけでなく、 維持費等も考慮した契約料を毎月支給い たします(上限30,000円/月)。 ■勤怠管理アプリを導入しており、携帯から勤怠申請や休暇申請が可能◎そのため直行直帰も可能です! ■有休取得率68.1%(2023年実績)! 年1回の3日連続有休取得で奨励金もあり(※有給は半日単位、時間単位での取得が可能) 【配属先情報】 名古屋支店 建築部：10名 |
| 応募資格 | ■必須条件 ・建築施工管理またはアフターメンテナンスのご経験をお持ちの方 ・自家用車の業務使用が可能な方（会社と私有車契約を結び、業務において使用していただくため） 【資格】 ・第一種運転免許普通自動車 |
| 手当 | 月給制 月額（基本給）：220,000円～320,000円 固定残業手当/月：20,000円～40,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜モデル年収＞ (例1)400万円 入社5年目 メンバー(月給26万円+賞与+手当) (例2)600万円 入社12年目 課⻑(月給39万円+賞与+手当) (例3)850万円 入社30年目 部⻑(月給54万円+賞与+手当) |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険：健康・雇用・労災・厚生 退職金あり 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(一部従業員利用可) 自転車通勤可(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 従業員専用駐車場あり(全従業員利用可) 中小企業退職金制度(勤続2年以上)、財形、定年63歳(再雇用制度あり) 寮・社宅：当社規定の諸条件あり、家賃補助あり(35歳まで) ＜詳細＞ 【資格取得制度】 ・資格取得に向けた講座の受講費用は一部会社負担 └受講の際は“出勤扱い”です!就業しながら資格取得に励んでいただけます ・合格した場合[お祝い金]あり(※対象資格は以下福利厚生備考欄記載あり) 【土曜出勤日】 年に数回あり。全社会議が2回と、その他に社内のコミュニケーション活性の目的で発足する「委員会」が主催するワ ークショップやイベント（例：ボーリング大会）を開催しております! 【海外研修制度(勤続5年以上の従業員対象)】 ※上限金額有/一部費用会社負担 ・毎年1〜2名程選出された方で“感性を高める”一環として海外研修に参加することが可能 ・研修先はご自身で選ぶことができ、自由度の高い研修制度です。 |
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