【東京都千代田区】東京本社【意匠設計】オフィス空間や商業施設/社員を大事にする会社/在宅可
- 職種
- 建築・土木技術職
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 給与
- 基本給 ￥218,910〜¥350,265
固定残業代￥81,090〜￥129,735を含む/月
求人情報
| 勤務時間 | 09:00〜17:30 所定労働時間 07時間30分 休憩60分 【休憩補足】11:45〜12:45(60分) 残業手当有 固定残業代制 追加分別途支給 固定残業代の相当時間：45.0時間/月 |
|---|---|
| 休日 | 土日休み 年間120日 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(年末年始休暇) 有給休暇：入社直後10日 半休、1時間単位可 産前/産後休暇、子の看護/介護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児/介護休業ほか |
| 給与 | 基本給 ￥218,910〜¥350,265 固定残業代￥81,090〜￥129,735を含む/月 |
| 勤務地住所 |
東京都千代田区 |
| 仕事内容 | ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 「社員の健康なくして会社の発展無し」を掲げ社員のWLBを追求し、経済産業省より健康経営優良法人2024に認定。 創業から40年以上に渡り培った電気通信・内装施工の技術と実績は業界屈指、大手企業をはじめリピート顧客多数 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー オフィス空間の提案を中心に商業施設や倉庫などの内装、家具、電気通信工事、監視カメラ等の提案、構築等を行なっております。 指名案件が多く、コンペは少ないため受注率は高いです。 【具体的には】 ■現場調査後の設計図や図面の制作(営業担当からの依頼含む) ■オフィス空間や商業施設などのデザイン、プランニング業務 ■営業担当に同行し、お客様先(Web会議含む)での打合せ、ヒアリング ■ヒアリングした内容をAutoCAD、VectorWorks、3Dソフト等を使いプレゼンする場合あり 【当社の強み】 『働きやすいオフィス空間造りを行うプロフェッショナル集団』 1979年創業、日本にLANネットワークというインフラが出来上がる以前より ネットワーク構築を企業や公官庁に提供してきた業界でも屈指の実績と技術を持つ企業です。 一人の担当が一つの顧客を商談〜引き渡しまで担当するスタイルは「よりお客様の求めるもの」を提供するためであり、 お客様からの満足度は高く、リピートでの案件が年々増加しております。 【★働きやすさ★】 『社員は財産、社員の健康なくして会社の発展なし！』 NSK株式会社ではお客さまにより良い働きやすいオフィス空間を提供するために、社員一人一人がより良い仕事を行えるよう、 会社のみならず家庭・地域社会において、すこやかに活動できるよう心と体の健康づくりを推進しています。 その取り組みと実績は高く評価されており、2018年より健保連東京連合会より社員の健康を推進する取り組みを行い、 実績を上げた企業を対象とした健康優良企業認定における『銀の認定』を受け、 また2019年から経済産業省より6年連続「健康経営優良企業」にも選出され、 その中でも優良な上位500法人のみの「ブライト500」に2021年より3年連続で認定、「えるぼし3つ星」に認定されるなど、 上層部含めシステムでの勤怠管理を徹底しており、安全安心な働き方が叶えられます。 【配属先情報】 室長、派遣社員の方含めて8名(男性4名、女性4名) |
| 応募資格 | 【いずれも必須】 ■内装関連の設計経験 ■AutoCADやVectorWorks等3Dソフトの操作スキル |
| 手当 | 基本給 ￥218,910〜¥350,265 固定残業代￥81,090〜￥129,735を含む/月 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 在宅勤務(全従業員利用可)：制度としては週1日です。 リモートワーク可(全従業員利用可)：社員によりますが、外で(喫茶店等)会社貸与PCを使用し作業する社員もいます。 一部従業員に該当するものは、上記制度の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可) 社員親睦会 財形貯蓄制度 団体生命保険 テレワーク制度導入済 【定年】 60歳まで 再雇用制度あり 勤務開始前後2時間までの時差出勤制度 資格取得奨励金制度 社員親睦会 財形貯蓄制度 団体生命保険 テレワーク制度導入済 慶弔見舞金制度 確定拠出年金制度 賞与特別加算制度 インセンティブ表彰制度 永年勤続表彰制度 レクリエーション補助 同好会補助 厚生・研修施設 健康管理アプリ OJTトレーナー制度 階層別研修制度 製品・技術勉強会 ほか |
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