求人詳細

【大阪府】資格保有者多数活躍中!【大阪/四条畷】施工管理職(新築・注文住宅)/月残業35h程度/年間休日113日

資格保有者多数活躍中!【大阪/四条畷】施工管理職(新築・注文住宅)/月残業35h程度/年間休日113日
職種
建築・土木技術職
雇用形態
正社員
勤務地
大阪府
給与
<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~480,000円

<昇給有無>


<残業手当>


・別途インセンティブ有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

求人情報

勤務時間 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<その他就業時間補足>
休憩60分(12:00-13:00)
休日 その他
週休2日制(休日は火・水)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数113日

週休二日制(火、水です)、年次有給休暇、慶弔、出産、育児、介護休暇等、お盆休暇、育児短時間措置、産前産後休暇
※土日連休が必要でしたら、メンバーと相談頂ければ取得可能です。
給与 <賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~480,000円

<昇給有無>


<残業手当>


・別途インセンティブ有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務地住所

大阪府

仕事内容 【新築・注文住宅の施工管理職/住宅業界未経験歓迎/残業35h程度/月程度】

■担当業務:
現場を巡回しながら各所をチェックするなど、住宅が完成するまでの品質や工期・安全の管理をしていただきます
(7~10件程度の案件を担当頂きます)
協力いただく協力会社様との調整、相談等にも取り組み、住宅を購入したお客様へのご案内など、
コミュニケーションをとる機会も多い仕事です。

■業務詳細:
・施工計画立案・着工準備
・施工管理
・検収
・引渡し
までの一連の流れを担当頂きます。

■組織構成:
現在2名(20代半ば、50代)の施工管理が在籍しております。

■補足事項:
(1)イシンHDでは、男女比を:1:1にしています。その為働く女性比率も50%。女性の勤続年数も優に10年以上を超えます。
   産休・育休取得者多数。有給休暇取得実績あり、もちろん慶弔、出産、介護休暇、育児短時間措置など
   定年まで働ける環境、条件を整えられています。(退職金あり、再雇用制度も70歳まで)
(2)仲が良い社風です。本当に家族のような社風です。
   お互いが仕事でカバーしあい、悩み事相談などにも乗るメンバーが多数です。
(3)働く時間:皆さん18時~20時頃かえられています。早いときで17:30ちょうどです。平均は18:30~19:30。
   土日連休必要な場合は、メンバーと相談頂ければ取得可能です。ご家族のライフイベントには必ず参加してください。

■イシンホームの魅力:業界No.1クラスの経営安定力:
イシンホーム大阪の親会社「イシンホールディングス」は、全国FC加盟店約160店舗を擁する大手注文住宅グループの本部です。
地元岡山県では、10年連続No.1の実績を誇ります。
財務体質も万全で、世界的格付け会社S&Pから最高ランクの「AAA」を付与。
23年連続黒字決算、JSK経営力ランキングでは全国数万社の中から見事全国No.1に選ばれました。

■魅力・特徴:
正当に評価される制度があります。販売すればしただけ歩合としてボーナスに反映されます。
月々のお給料は固定給ですが、販売棟数によって給与にプラスされます。
応募資格 建築施工管理経験をお持ちの方
建築士もしくは建築施工管理の資格をお持ちの方
手当 <賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~480,000円

<昇給有無>


<残業手当>


・別途インセンティブ有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 社会保険:社会保険完備です
退職金制度:勤続3年以上の方対象/再雇用制度有70歳まで

<定年>
60歳
再雇用制度あり(上限 65歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
OJT中心で業務を覚えて頂きます。
これまでのご経験を充分考慮のうえ、当面の業務内容を決定します。
入社当初の1~3ケ月程度は、岡山店または津山店での研修もご用意しています。

<その他補足>
社内表彰制度
決算賞与

関連求人

この求人は以下の条件に合致しています

※リンクをクリックすると以下の条件の求人情報一覧ページへ移動します。

勤務地
職種
雇用形態