【静岡県浜松市】【浜松】ゼネコン経験を活かして施工管理にチャレンジ！（建築再生）／土日祝休／年間休日120日!!
- 職種
- 建築・土木技術職
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 静岡県浜松市
- 給与
- 月給制
※上記の月額は想定残業手当(35時間分想定)/月：93,000円～120,000円を含んだ額です。
月額(基本給)：210,000円～380,000円
※各種手当は別途支給
※固定残業代なし
■人事制度：年1回の評価により等級昇格あり
昇給・昇格あり：年1回(1月)
■年収例：658万円(入社17年目、39歳、月給31万円＋月平均残業45時間＋賞与＋資格手当)
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
求人情報
| 勤務時間 | 8:00～17:00 (所定労働時間：8時間0分) 休憩時間：60分(12:00～13:00) 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■残業：月平均35時間程度 ※有給取得全社平均12日以上(最低でも5日の取得を必須) |
|---|---|
| 休日 | 土日休み 社内カレンダーによる週休二日制(土日中心、月一回土曜出勤あり) 年間有給休暇10日～40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日：120日 土曜、日曜 ※当社カレンダーによる GW・夏季休暇(6日)、冬季休暇(7日)、有給休暇(入社6ヶ月経過後10日付与)慶弔休暇、産前・出産・産後・育児休暇、 ポジティブ・オフ休暇(有給休暇促進施策) 等 |
| 給与 | 月給制 ※上記の月額は想定残業手当(35時間分想定)/月：93,000円～120,000円を含んだ額です。 月額(基本給)：210,000円～380,000円 ※各種手当は別途支給 ※固定残業代なし ■人事制度：年1回の評価により等級昇格あり 昇給・昇格あり：年1回(1月) ■年収例：658万円(入社17年目、39歳、月給31万円＋月平均残業45時間＋賞与＋資格手当) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 勤務地住所 |
静岡県浜松市 |
| 仕事内容 | ◆各種建物（RC造／鉄骨造／SRC造を中心とする幅広い案件）の建築施工管理業務をお任せします。 ＜具体的には＞ 現場の工程管理、工期管理、安全管理、予算管理、施主及び設計士との折衝、施工図作成業務 等 ◆工事内容は主に、建物全般(工場、オフィス、マンション、商業施設)の各改修工事です。 ※工期は数日～5ヶ月程度 ＜担当エリア＞ 静岡県西部(浜松)が中心。 地域に根付いた事業展開をしているため、長期の遠方出張等はありません。 ★建物再生のやりがい(新築との違い) ・裁量権： 自ら提案して現在課題を感じているクライアントに対して、 自分で課題抽出～提案～修繕まで一貫して携わることが出来る ◆お客様との距離の近さ お客様に連続的なご支援が出来る(例：今年は屋根の塗装、来年はトイレの改修工事、再来年は空調設備の取り替え) ーーーーーーーーーーーーー☆ ＼キニナル働き方／ 社員がストレスなく働ける環境を整えてます！ 中途社員のメンター制度によるサポートあり！ 平均勤続年数16.1年を実現★ ＜事業部で仕事状況をシェア！＞ 土日、平日問わず家族のライフイベントに対して参加できるように有給が取れる環境＊ また、現場の忙しさに合わせて助っ人として複数人で現場を担当する等、 人員配分も気を配り、効率性に拘ってます！ ＜サービス残業禁止！＞ 残業代は、残業した時間分しっかり支給します！ ＜無駄をなくして時間を有効活用＞ 基本は直行直帰！会議は月1回！無駄な帰社・会議は行わないようにしてます！ ＜iPhone、iPadの貸与＞ 業務効率化をするため、建築現場でのIT技術の活用や次世代建築技術の導入(事務作業の軽減) ＜年間休日120日＞ 自社カレンダーで定めた通り就業で週休二日を実現(土日出勤した場合も基本給とは別途で休日手当支給) 有給取得全社平均12日以上 ＜福利厚生充実＞ 家族と遊べるリゾート施設、スポーツジムなどが無料であったり、その他手当も充実しております。 〜＊会社の方針＊〜 「社員の幸せ」を基本方針としており、 仕事だけでなくプライベートでも充実できるようにという想いの元で出来ている会社なので、 社員の負担軽減や業務の効率化に対して高い意識を持っております。 |
| 応募資格 | 普通自動車免許と建築施工管理技士1級または2級のいずれかをお持ちで、ゼネコンでの施工管理経験のある方。 |
| 手当 | 月給制 ※上記の月額は想定残業手当(35時間分想定)/月：93,000円～120,000円を含んだ額です。 月額(基本給)：210,000円～380,000円 ※各種手当は別途支給 ※固定残業代なし ■人事制度：年1回の評価により等級昇格あり 昇給・昇格あり：年1回(1月) ■年収例：658万円(入社17年目、39歳、月給31万円＋月平均残業45時間＋賞与＋資格手当) 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■退職金制度 ■表彰制度 ■駐車場完備 ■教育研修制度 ■労働組合 ■スポーツクラブ会員利用 ■エクシブ会員権による宿泊施設利用 |
関連求人
この求人は以下の条件に合致しています
※リンクをクリックすると以下の条件の求人情報一覧ページへ移動します。
- 職種
- 雇用形態