【東京都港区】【26卒求人】建築技術職（施工管理）※総合職
- 職種
- 建築・土木技術職
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 給与
- 月給：255,000円～
求人情報
| 勤務時間 | 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 休憩時間：1時間 |
|---|---|
| 休日 | 週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、特別休暇 他 |
| 給与 | 月給：255,000円～ |
| 勤務地住所 |
東京都港区 |
| 仕事内容 | 下記業務に携わっていただきます。 【施工管理】 まっさらな土地から、建物の完成までをプロデュースし、都市をデザインしていくオーケストラの指揮者のような仕事です。現場の仕事は、施工スケジュールの管理、安全管理、職人さんの手配、協力会社との打ち合わせなど、多岐にわたります。入社後は現場に入り、先輩社員から仕事の進め方を学び、一人前の現場責任者を目指していただきます。 ◇こだわり◇ 合田は建物に対する強いこだわりがあります。 ～そんなこだわりエピソードのひとつをご紹介～ 10年程前、当時新興の不動産開発会社さんが、 初めて自社ブランドのマンションを手掛けるということで、 その施工を当社が請負いました。 工事を施工していくなかで、ある外壁庇部分の施工について、 当時担当していた現場所長が、 「意匠図面上は●●な仕上ですが、これだと漏水の可能性が大きいです。 ▲▲な仕上に変更した方がそれを防ぐことができます。」 と変更提案を行いましたが、 「それではデザインの意味が無い」と、なかなか受け入れられませんでした。 それでも漏水を懸念した所長は、 極力見栄えを落とさないように、現場で変更を施しました。 発注者の社長さんからは 「勝手に変えたのだから追加工事代は払わない」 「あの現場所長はダメだ」というクレームが入り、 今後はもう発注しない、という事態にまでなってしまいました。 しかし、他社の次の案件で事態が急変。 図面通りの仕様で仕上げられた建物が漏水事故を起こしたのです。 当社の安全管理に対するこだわりが評価され、 以降は必ず当社に複数件の発注を頂けるようになりました、 今では、大規模修繕の時期に差し掛かってきている当時の建物を始め、 他社が施工した建物も当社ですべてその修繕工事を任せる、 と言っていただいています。 新築時だけでなく将来を見据える。建築の品質を守る。 それが、当社の強いこだわりです！ |
| 交通手段 | ◆東京本店他、 首都圏の各現場 住所：東京都港区浜松町2-6-5 浜松町エクセレントビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 応募資格 | ◇いずれも満たす方 ・2026年3月卒業見込の方 ・全学部・学科可能（文系・理系問わず） ◇求める人材 ・誠実さ…責任をもって物事に取り組み、周りに対して感謝の気持ちをもてる人 ・向上心…どんな環境であっても前向きに捉えられ、自己成長に意欲的な人 ・コミュニケーション力…自分の考えを相手に理解してもらえるように伝えられる人 ・気配り…相手の気持ちを察して、人が望むことを行動にうつせる人 ・スピード力…時間に対する意識が強く、迅速に対応できる人 ・提案・解決力…冷静に問題に対応できる方法を模索し解決・提案できる人 |
| 手当 | 社会保障完備 |
| 待遇・福利厚生 | 1：社会保険完備（健康保険、厚生年金、企業年金、雇用保険、労災保険、労災上乗保険） 2：通勤交通費全額支給 3：制服支給 4：技術系・営業系社員に全員スマートフォン貸与！ 5：退職金制度 6：65歳まで再雇用延長制度、66歳以降70歳まで業務委託による雇用あり！ 7：永年勤続表彰制度。御祝金支給！ 8：建築士、施工管理技士 資格取得にかかる専門学校費用支給！ 9：上記資格合格者にお祝金授与！ 10：社員持株会制度（会社より奨励金として上乗せ支給あり） 11：財形貯蓄預金制度で資産形成サポート！ 12：育児休業制度（実績有）、介護休業制度有！ 13：長期休業補償 14：結婚祝金あり！ 15：出産祝金あり！ 16：社員の誕生月には、会社よりプレゼントあり！ 17：地方出身で、東京へ通勤できない方は独身寮あり！ 18：独身寮に入れない方は住宅手当支給！ 19：自己居住用住宅を購入した場合は住宅ローン補助制度あり！ 20：地方出身者の帰省交通費、年1回会社が全額負担！ 21：冠婚葬祭時は、上記と別に帰省交通費を会社が全額負担！ 22：30才以上の社員は、人間ドック料金を会社が全額負担！ 23：20代の社員は一般健康診断で、費用全額会社負担！ 24：インフルエンザ予防接種費用を会社が全額負担！ 25：歯科検診費用も、年1回会社全額負担！ 26：がん保険に加入し、会社が社員分の保険料を全額負担！ 27：毎月、東京本店内で健康増進プログラム実施！ 28：心の面もメンタルヘルスチェック検査でケア！ 29：伊豆（静岡県）と越後湯沢（新潟県）に自社所有の保養所別荘あり！ 30：毎年社員旅行有！ 31：毎年3月末に社員の家族も招待し、ホテルで謝恩会パーティ開催！ 32：優秀現場表彰、業務提案表彰など 33：新入社員歓迎会や他社対抗戦ボーリング大会などレクリエーションあり！ 34：毎月、社員懇親会実施（zoom）経営者と距離が近い。 35：英会話レッスン費用補助！ 36：JR浜松町駅歩1分。駅至近、きれいなオフィス。 37：真面目な合コン開催、費用は会社負担！ 38：あつさ手当支給！ 39：OFFICE DE YASAIを導入！(置型社食サービス) 40：企業型確定拠出年金制度あり！ など充実しています！ 会社の利益は社員に還元！社員満足度を高めて、 「社会・お客様に、喜ばれ満足され選択される社員」になってほしい。 なぜなら、社員は会社にとって「人財」だからです |
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