【東京都新宿区】＜新宿＞消防設備（マンション）の点検・保守保全管理／土日祝休み／転勤なし ★内勤メインのお仕事/CB257070
- 職種
- 施工管理・工事監理者【建築】
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 給与
- □年俸制
600万円～750万円
（月額50万円～62.5万円）
※採用時の年俸は経験・資格等を考慮して決定いたします。
※月額給与には11.8万円～14.8万円（月約40時間相当分）の固定時間外手当を含みます。
固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。
交通費 通勤交通費全額支給（公共交通機関のみ）
・昇給：年1回査定あり（4月）
年俸制での月額給与金額は、年俸の１２分割となります。
なお、年俸制には賞与はありません。
求人情報
| 勤務時間 | 勤務時間 9：00～18：00※時差出勤制度、半日有休制度あり 休憩時間 60分 |
|---|---|
| 休日 | 【休日】 完全週休二日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始 他 ※年間休日数124日（2025年） ※業務・研修等の都合により休日に出勤する必要がある場合には振替休日制度又は代休制度を利用していただきます ※有休前借り制度あり 【休暇】 年次有給休暇（20日/年）、忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 他 ＜代表的なシフト例＞ 【時差出勤制度】 1日単位で利用できる、出勤時間（始業時刻）をずらせる制度です。 業務の都合だけでなく、通院やお子様の学校イベントに参加するためなど、 業務に支障がない範囲であれば、理由を問わず申請することができます（事前許可制）。 また、有給休暇の半日利用と組み合わせると更に柔軟な働き方も可能です。 勤務時間例 1）8:00 ～17:00（時差出勤） 2）11:00～20:00（時差出勤） 3）12:00～16:00（時差出勤＋半日休暇） |
| 給与 | □年俸制 600万円～750万円 （月額50万円～62.5万円） ※採用時の年俸は経験・資格等を考慮して決定いたします。 ※月額給与には11.8万円～14.8万円（月約40時間相当分）の固定時間外手当を含みます。 固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。 交通費 通勤交通費全額支給（公共交通機関のみ） ・昇給：年1回査定あり（4月） 年俸制での月額給与金額は、年俸の１２分割となります。 なお、年俸制には賞与はありません。 |
| 勤務地住所 |
東京都新宿区新宿 |
| 仕事内容 | ＜ここがおススメ＞ 内勤メインのお仕事 ■業務内容： 同社が管理するマンションの各種消防設備の定期点検・補修の立会いや手配のお仕事です。そのほか、経年劣化したインターホン設備（消防関連）や防災監視盤等の取替工事監理もお願いする予定です。 ※作業員としてではなく、管理側のポジションでのお仕事です。 【具体的には】 ◆マンションの各種消防設備（（※1）水、火災報知、ガス消火・泡消火、発電機、防災設備等）についての、法定点検の手配・立ち会い ●突発事態への緊急対応と事後復旧手配 ●点検・補修の協力業者への見積依頼・査定 ●点検・補修工事に関する提案書・報告書作成（マンション管理組合宛） ●協力業者からの報告書チェックや是正指示・確認など （※1）いずれかの設備のご経験があれば、大丈夫です。 仕事をしながら別設備の知識・経験を積んでいただければ結構です。 ※原則、土日出勤はありません。 ※夜間待機や夜間対応も原則ありません。 ※出張（日帰り～宿泊）の場合があります（出張旅費・宿泊費・出張手当は別途支給※会社規定による） ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ※同社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴う転勤はありません）。 ＜職場の声＞ 前職が報知器メーカーの経験しかありませんでしたので、他設備のことを詳しく知らずに入社しました。でも、先輩たちの指導や実務経験を通じて、水や消火器等のスキルも身に付けることができ、仕事の幅が広がり、自分のスキルアップを実感できています。 また、マンションにお住いの方の安全を守っていることを実感できる、やりがいのある仕事だと思っています。 ＜先輩社員の前職＞ ・消防設備施工会社 ・報知器メーカー ・防災設備メーカー ・消防設備点検会社 ・消防設備メンテナンス会社など |
| 応募資格 | ＜必須資格＞ 監理技術者（消防施設工事） |
| 待遇・福利厚生 | 【レクリエーション】 ・住友不動産系列ホテル割引利用（最大7割引） ・保養所（軽井沢） 雇用上限年齢：65歳 ・住友クラブ（東京・大阪）他 【資産形成】 ・従業員持株会・奨励金制度（購入額の10%補助） ・財形貯蓄制度 ・総合福祉団体定期保険 他 【出産・育児・健康サポート】 ・育児休業（最大満3歳まで） ・育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで） ・出生休暇（1日単位で男性も使える産前休暇） ・育児支援休暇（1日単位で使える育児休暇） ・私傷病休業制度（長期間就業できない時の給与保障制度） ・健保組合各種補助（人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助等） ・専属産業医の常駐（本社） 他 【キャリア支援】 ・キャリアチェンジ応援制度 ・資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助） ・eラーニング講座の無料利用（約200コース） 他 【働きやすさ】 ・労務管理の面ではPCでの勤務時間の出退勤の打刻だけでなく、PCの起動時間もチェックする等、労働時間を正確に把握することで社員の健康を守る仕組みを構築しています。 ・労働時間の上限管理も徹底し、無駄な残業を削減するためPC19：00自動シャットダウンも導入しています。 ＜研修制度＞ 【研修】 ・入社時導入研修 ・各部門での先輩社員・上司からのOJT教育 ・人事・コンプライアンス研修 他 【eラーニング】 ITリテラシー、ロジカル・シンキング、コミュニケーション力、マネジメントなどの、eラーニング講座（約200コース）を自己啓発として自由に受講することができます。 定年：65歳 |
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