【福岡県福岡市】パートナーセールス（福岡） ◆地方市場を切り拓く／ワークライフバランス◎／福利厚生充実/CB239660
- 職種
- 代理店営業【代理店渉外・パートナーセールス・アライアンス】
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県福岡市
- 給与
- ＜給与＞
年収 4,940,580 円 - 5,604,240円
（例）年収494万の場合
月額309,875円（基本給268,000円＋時間外手当41,857円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
＜昇給＞
年1回（5月）
＜賞与＞
年2回(6月・12月)
求人情報
| 勤務時間 | 9:00-18:00 |
|---|---|
| 休日 | ■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇（有給消化率85％以上 ※2022年3月期実績） ■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％ ■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与） |
| 給与 | ＜給与＞ 年収 4,940,580 円 - 5,604,240円 （例）年収494万の場合 月額309,875円（基本給268,000円＋時間外手当41,857円） ※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します ※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません 【手当】 ・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当 ・深夜手当 ・休日勤務手当 ・通勤手当 ・赴任手当 ・出張手当 ＜昇給＞ 年1回（5月） ＜賞与＞ 年2回(6月・12月) |
| 勤務地住所 |
福岡県福岡市博多区博多駅前2-3-23 安田第3ビル4階 |
| 仕事内容 | ◆募集背景 -「企業の成長」と「地域の発展」、その両方を支えるパートナーセールスを、福岡から。- ラクスは、クラウドサービスで企業の業務効率化を支援し、成長を続けてきたSaaS企業です。 私たちが掲げるミッションは 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」 。 そして今、 「日本を代表する企業になる」 （＝国内時価総額トップ100入り）という長期ビジョンのもと、事業の成長だけでなく、“地域との共成長”に本気で取り組んでいます。 その中でも、福岡・九州エリアは、今まさに白地を切り拓くチャレンジングな市場。 地方の中小企業の成長を支え、地域経済に貢献していくためには、現地のパートナー企業と信頼関係を築き、ともに市場を創り出していく「パートナーセールス」の力が不可欠です。 ◆ポジションの魅力 【１】まだ“正解”のない市場を、パートナーとともに切り拓くやりがい 福岡・九州エリアは、まだまだ“これから”の開拓市場。 すでに完成された枠組みの中で活動するのではなく、パートナー企業とともに「どう攻めていくか」を一から設計できるフェーズです。 自らの動きが地域の成長に直結する――そんなダイナミズムを味わえる環境があります。 【２】信頼と戦略を武器に、共創型のビジネスを仕掛ける 単なる「営業」や「窓口」ではなく、パートナーの事業成長をともに考え、育てていくのがこの仕事。 一つひとつの対話の積み重ねが、信頼につながり、やがて大きな成果につながっていきます。 “共創”のパートナーシップに、本気で向き合える方にとっては大きなやりがいを感じられるポジションです。 【３】組織づくりにも関われる、今だけの挑戦機会 2025年度から組織変更を行っており、ルール・オペレーションの標準化といった部門全体のプロジェクトなども並行して動いています。組織や仕組みづくりに貢献できる貴重な機会を得られます。 ◆仕事内容 - 地方市場を切り拓くパートナーセールス - 福岡を中心とした九州エリアにおいて、 クラウドサービス『楽楽シリーズ』を地域に広げるための市場戦略を担う、重要なポジションです。 単なる「代理店営業」ではなく、 パートナーとともに市場を動かす“戦略プランナー” として、 地域のニーズに即した提案を仕掛け、新たなビジネスを共に創り上げていきます。 ◆ミッション パートナー企業との最適な協業を実行し、適切な量・品質の商談創出を行う ◆具体的な業務内容 ・パートナーシップの強化と戦略的連携 信頼関係の構築に加え、重要な戦略会議にも参画。双方の目標を見据えた施策を立案・推進します。 ・製品知識の共有と販売力向上支援 勉強会やセミナーを通じて製品知識と販売ノウハウを提供し、パートナー営業力を高めます。 ・協業による新たなビジネス機会の創出 ウェビナーやイベントを共に企画・運営し、新たな顧客接点と商談機会を生み出します。 ・課題解決と成果創出のための伴走支援 パートナーが抱える個別課題を深く理解し、具体的な打ち手提案を通じて成功に導きます。 ◆主なパートナー企業 販売会社／SIer ：多様なクラウド商材を扱い、顧客ニーズに柔軟に対応 BPOベンダー ：アウトソース先へのクラウド導入支援 金融機関（銀行等）：既存顧客への高親和性提案が強み ◆取り扱いサービス 『楽楽シリーズ』と呼ばれる、同社提供する、企業のバックオフィス業務を効率化するためのクラウドサービス（SaaS） ・楽楽精算／経費精算システム累計導入社数No.1 ・楽楽明細／電子請求書発行システム シェアNo.1 ・楽楽販売／販売管理システム 売上シェアNo.1 ・楽楽勤怠 ・楽楽電子保存 ・楽楽請求 ◆配属組織 楽楽クラウド事業本部 営業戦略統括部 広域パートナーセールス部 ◆教育体制 オンボーディング 入社オリエンテーション 自社理解（ラクスについて）、人事制度説明（等級,評価,報酬など）、社内システムの使い方などを学んでいただきます。 商材基礎知識の学習 経理業務に関する内容や商材に関しての研修・他商材勉強会などインプットの機会が定期的に実施されます。デモ練習・Q&A知識集の習得をし、全体的な提案の流れを学びます。 ロープレ 外部講師や先輩社員とともに5つほどの題材のロープレを行います。最後に上長によるチェックを行い、問題無ければ顧客のアサインがスタートします。 ※独り立ちまで約2～3カ月程度を想定 ※入社後研修は他エリア（東京 or 大阪）で実施する可能性もございます ◆成長・キャリア支援 振り返りミーティング/進捗管理 顧客アサイン直後は先輩にサポート同行をしてもらい、商談後に課題抽出の仕方・商談の進め方などフィードバックをもらいます。 目標管理面談 月1で上長との振り返り面談の場が設けられています。現状スキルの把握/課題抽出/改善策の立案を行います。 ◆研修制度 共通研修 オンボーディング、リーダー基礎研修、情報セキュリティ研修、ハラスメント防止研修、メンタルヘルスケア研修、ロジカルシンキング MECE編、人事制度の理解と実施、インサイダー取引規制について、OJTトレーナー研修、事業部門ごとの専門スキル向上研修 階層別研修 新任管理職研修、等級理解研修（中途入社者向け/内部昇格者向け）、新卒社員研修（導入研修・ビジネスマナー研修・職種別研修）、コンピテンシー強化プログラム、意思決定力強化研修 ネクストリーダー育成プログラム（通称：NLP） 半年間にわたり、マネジメントに必要な知識や事業計画を立案するスキルを学び、組織の課題を解決するプログラムです。この経験を通して、リーダーとしての視座を獲得します。最終的には役員にプレゼンテーションを行うなど、次世代のリーダーを育成する本格的な内容です。 |
| 応募資格 | 【必須経験】 ・営業経験2年以上（個人・法人いずれも可） ※社会人2～5年目をメインターゲットとし、有形・無形問わず幅広い業界からのご応募を歓迎します。 【求める人物像】 ・自らの成果で市場を動かすような、大きな挑戦を楽しみたい方 ・相手（パートナー企業）の立場に立って考え、信頼関係を築くことが得意な方 ・明確な営業成果を上げてきた実績があり、さらなる高みを目指したい方 ・複雑な課題に対して、冷静に分析・思考しながら解決策を導き出せる方 ・変化の多い環境を楽しみ、前例のないことにも主体的に取り組める方 ・地域企業の成長に貢献したい、社会的意義のある営業がしたい方 ・組織や仕組みづくりにも関わり、自分の仕事の“意味”や“影響”を感じたい方 |
| 待遇・福利厚生 | ＜福利厚生＞ ■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外） ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■ラクスマイル制度 ■その他就労支援 ・子の看護休暇 ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル ・社内交流イベント ＜福利厚生（詳細）＞ ■交通費支給 上限10万円／月 ■家族手当 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時 ■ラクスマイル制度 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能 ※入社1年後から使用可能 ■その他就労支援 ・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途) ・ベビーシッター補助制度 ・バックアップ休暇 ・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) ・社内交流イベント |
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