【東京都新宿区】＜新宿＞昇降機設備の保全・改修管理／夜間対応なし／土日祝休み／転勤なし／残業月20h程度／夜間対応なし ★☆30・40・50代活躍中☆★/CB257239
- 職種
- 施工管理・工事監理者【建築】
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都新宿区
- 給与
- 年俸制 450万円～600万円
（月額37.5万円～50万円）
※採用時の年俸は経験・資格等を考慮して決定いたします。
※月額給与には8.8万円～11.8万円（月約40時間相当分）の固定時間外手当を含みます。
固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。
・交通費 通勤交通費全額支給（公共交通機関のみ）
・昇給：年1回査定あり（4月）
※年俸制での月額給与金額は、年俸の１２分割となります。なお、年俸制には賞与はありません。
求人情報
| 勤務時間 | 9：00～18：00 ・休憩時間：60分 ＜代表的なシフト例＞ 【時差出勤制度】 1日単位で利用できる、出勤時間（始業時刻）をずらせる制度です。 業務の都合だけでなく、通院やお子様の学校イベントに参加するためなど、 業務に支障がない範囲であれば、理由を問わず申請することができます（事前許可制）。 また、有給休暇の半日利用と組み合わせると更に柔軟な働き方も可能です。 勤務時間例 1）8:00 ～17:00（時差出勤） 2）11:00～20:00（時差出勤） 3）12:00～16:00（時差出勤＋半日休暇） |
|---|---|
| 休日 | 【休日】 完全週休二日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始 他 ※年間休日数124日（2025年） ※業務・研修等の都合により休日に出勤する必要がある場合には振替休日制度又は代休制度を利用していただきます 【休暇】 年次有給休暇（20日/年、入社初年は入社月による按分）、忌引休暇、出生休暇、育児支援休暇、介護休暇 他 |
| 給与 | 年俸制 450万円～600万円 （月額37.5万円～50万円） ※採用時の年俸は経験・資格等を考慮して決定いたします。 ※月額給与には8.8万円～11.8万円（月約40時間相当分）の固定時間外手当を含みます。 固定時間外手当は時間外勤務の有無に関係なく支給し、超過分は別途支給します。 ・交通費 通勤交通費全額支給（公共交通機関のみ） ・昇給：年1回査定あり（4月） ※年俸制での月額給与金額は、年俸の１２分割となります。なお、年俸制には賞与はありません。 |
| 勤務地住所 |
東京都新宿区 |
| 仕事内容 | ＜ここがおススメ＞ ★☆30・40・50代活躍中☆★ 売上9.600億円超（2024.3期）の住友不動産グループの建物管理会社でご経験を活かしませんか？ ＜仕事内容＞ 同社が管理するマンションの昇降機設備（エレベーター、エスカレーター等）の点検・不具合調査、メンテナンス業者からの点検報告書チェックや見積依頼・精査・発注、作業立ち会いなど ※点検や改修工事は協力会社にお願いしています。 【具体的には】 ◆昇降機設備の保守点検の立ち会い ◆保守点検業者からの点検報告書チェック、業者指導 ◆昇降機設備の不具合の改修見積の依頼、精査、提出 ◆管理組合様宛の提案書や報告書の作成（説明は営業担当者が原則行います） ◎夜間待機や夜間対応はありません。原則、平日日中のお仕事です。 ※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。 ※同社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴う転勤はありません）。 |
| 応募資格 | ＜必須経験＞ エレベーター・エスカレーター等の昇降機設備の設置工事やメンテナンスに携わった経験のある方 ＜歓迎＞ ・昇降機等検査員資格をお持ちの方 |
| 待遇・福利厚生 | 【レクリエーション】 ・住友不動産系列ホテル割引利用（最大7割引） ・保養所（軽井沢） ・住友クラブ（東京・大阪）他 【資産形成】 ・従業員持株会・奨励金制度（購入額の10%補助） ・財形貯蓄制度 ・総合福祉団体定期保険 他 【出産・育児・健康サポート】 ・育児休業（最大満3歳まで） ・育児短時間勤務制度（最大小学3年生まで） ・出生休暇（1日単位で男性も使える産前休暇） ・育児支援休暇（1日単位で使える育児休暇） ・私傷病休業制度（長期間就業できない時の給与保障制度） ・健保組合各種補助（人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助等） ・専属産業医の常駐（本社） 他 【キャリア支援】 ・住友不動産グループ会社へのキャリアチェンジ応援制度（グループ間の転職） ・資格取得支援（提携予備校割引・受験費用等補助） ・eラーニング講座の無料利用（約200コース） 他 【働きやすさ】 ・労務管理の面ではPCでの勤務時間の出退勤の打刻だけでなく、PCの起動時間もチェックする等、労働時間を正確に把握することで社員の健康を守る仕組みを構築しています。 ・労働時間の上限管理も徹底し、無駄な残業を削減するためPC19：00自動シャットダウンも導入しています。 ＜研修制度＞ 【研修】 ・入社時導入研修 ・各部門での先輩社員・上司からのOJT教育 ・人事・コンプライアンス研修 他 【eラーニング】 ITリテラシー、ロジカル・シンキング、コミュニケーション力、マネジメントなどの、eラーニング講座（約200コース）を自己啓発として自由に受講することができます。 定年：65歳 |
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